la Societe Orange Tunisie RECRUTE Ingénieur OSS ref : DSI001/076 | 06 juil. 2015 Date limite de candidature : 25 juil. 2015

admin1
By -
0

la Societe Orange Tunisie RECRUTE

Ingénieur OSS  ref : DSI001/076 | 06 juil. 2015

Date limite de candidature : 25 juil. 2015

Orange-Tunisie

Votre rôle

rattaché au chef de service OSS au sein du département Outils et Qualité à la DSI Orange Tunisie Centre Urbain Nord 1003 Tunis, vous assurez l'administration et la disponibilité des plateformes OSS et vous participez à la conduite des projets OSS depuis leur conception jusqu'à leur réception.

Vous êtes amené à :

-accompagner le déroulement du projet
-définir la conception technique et rédiger les spécifications techniques détaillées
-coordonner entre les différents intervenants sur le projet
-déployer les nouvelles applications et les administrer une fois déployées.
-assurer la disponibilité des Plateformes déployées.
-répondre aux besoins utilisateurs des plateformes pour la maintenance corrective et évolutive.
-gérer la relation avec les fournisseurs
- garantir le respect du cahier des charges

Votre profil

de formation ingénieur en informatique ou en télécommunications, vous justifiez déjà d'une expérience dans un poste similaire. vous avez des connaissance approfondies en:
-supervision et gestion de performance des: réseaux de télécommunications (RAN, CORE, IP) et platesformes IT (BD, OS, processus, services...)
-Réseaux et protocoles : TCP/IP, SNMP, LAN/WAN, TCP/IP, MPLS, SS7 ; Mobile Network  (GSM, GPRS, UMTS).
-Environnements MICROSOFT: System Center, Lync
-Solutions HP BTO: SM, SiteScope, NNMi, BSM/OMi, uCMDB
-Oracle, SQL Server § Win2K8 /2K12, UNIX §ITIL : gestion de services, de requêtes, d'incidents, de changements, de problèmes...
Vous aimez le travail d'équipe, vous êtes autonome et  méthodique. Votre rigueur, disponibilité et
sens de l'organisation seront vos atouts pour réussir dans ce poste. La maîtrise des langues française et anglaise à l'écrit et à l'oral est indispensable.

Contrat :CDI             

Enregistrer un commentaire

0Commentaires

Enregistrer un commentaire (0)